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Personalmanagement

Ein professionelles Human Resources Management (HRM) leistet einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung eines Unternehmens. Neben den ursprünglichen Kernaufgaben, dem Bereitstellen von personellen Ressourcen und der klassischen Personaladministration, berät das heutige moderne HRM die Geschäftsleitung in strategischen Fragen und generiert Nutzen für interne Kunden (Mitarbeitende).  Das HRM entwickelt und implementiert HR-Strategien, -prozesse und -instrumente unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Shareholder und Stakeholder. Das HRM begleitet als Change Agent Veränderungen kompetent und unterstützt die Erreichung der Unternehmensziele mit zielorientierten Massnahmen im Personalbereich sowie mit einer geeigneten Unternehmenskultur.

Wir unterstützen Sie wirkungsvoll in folgenden Aufgaben:

  • Coaching von Mitarbeitenden und (angehenden) Führungskräften
  • Mentoring (Wissenstransfer)
  • Auditierung von Personalabteilungen und HR-Prozessen
  • Gesprächsführung / Gesprächscoaching (Probezeit-, Qualifikations-, Konflikt-, Verwarnungs-, Kündigungs- und Austrittsgespräche, Standortbestimmungen, etc.)
  • Gestaltung und Einführung eines Performance Management Prozesses (Mitarbeiterbeurteilungs- / Zielvereinbarungsprozess)
  • Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Bonus-Modellen
  • Erstellen von Aus- und Weiterbildungsprogrammen
  • Schulung von Vorgesetzten in Führungsfragen
  • Vermittlung von Fach- und Führungskräften (eidg. Bewilligung vorhanden)
  • Abwickeln des gesamten Rekrutierungsprozesses (Erstellen von Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung, Inseratgestaltung, Medienplanung, Vorselektion, Führen der Bewerberinterviews, Einholen von Referenzen, Durchführen von Assessments, Entscheidungsunterstützung, Follow up Service)
  • Beratung in Arbeitsrechtsfragen (Schweiz)
  • Erstellen von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
  • Abwickeln von Personalfreisetzungsprozessen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
  • Konzeption von Betrieblichen Gesundheitsmanagement Programmen
  • Laufbahnberatung (Potenzial-, Eignungs- und Interessenabklärung)
  • Begleitung von gekündigten Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung (Newplacements)
  • SOS Helpline - Telefonberatung für Mitarbeitende/Employee Assistance Program (EAP)
  • Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterumfragen
  • Erstellen von Reglementen, Richtlinien, Arbeitsanweisungen, etc. (z.B. Arbeitszeitreglement, Spesenreglement, Mitarbeiterreglement, Betriebsordnung)
  • Unterstützung bei der Auswahl und Betreuung von Lernenden
  • Planung und Durchführung von Mitarbeiteranlässen