In einem Assessment werden Eigenschaften und Fähigkeiten einer Persönlichkeit evaluiert, die sie zur erfolgreichen Ausübung ihrer Tätigkeit in einem Unternehmen benötigt.
Es werden persönliche Eignungsvoraussetzungen beurteilt und in Bezug auf das Anforderungsprofil einer bestimmten Funktion verglichen.
UNSERE LEIDENSCHAFT.
Unsere Potenzialbeurteilung dauert ca. 4 Stunden und setzt sich zusammen aus folgenden vier Elementen:
aufgaben- und kompetenzbezogene Fallstudie oder Rollenspiel (ca. 60 Minuten)
kompetenz- und wertebasiertes Interview (ca. 90 Minuten)
Sie werden von zwei Assessoren (4-Augen-Prinzip) beobachtet und eingeschätzt. So können Verzerrungseffekte und unterschiedliche Wahrnehmungsmuster ausgeglichen werden.
Unser Assessment beinhaltet keine psychologischen Analysen, Leistungs- oder Intelligenztests. Es wurde basierend auf den praktischen Erfahrungen der Assessoren entwickelt und fokussiert auf beobachtbare Verhaltensweisen.
Potenzialbeurteilungen (Assessments) durchführen.
Your People. Our Passion.
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