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Die Fähigkeit zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit oder «Employability» erhält angesichts der raschen Veränderung von Rahmenbedingungen und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt wachsende Bedeutung.
Wir sind überzeugt, dass neben der klassischen Weiterbildung (Kurse) insbesondere das Lernen aus Erfahrung (on-the-job), das soziale Lernen, die geistige und geographische Agilität, die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, die Unterstützung durch den Arbeitgeber sowie das Sicherstellen des Wissenstransfers zum Arbeitsplatz massgeblich zur «Employability» Ihrer Mitarbeitenden beitragen.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Weiterbildungskonzepten, die zum Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit (Employability) Ihrer Mitarbeitenden beitragen und Ihr Unternehmen «fit» für die kommenden Herausforderungen macht.
